Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. спеціалізується як передовий універсальний постачальник послуг з виробництва PCBA, допомагаючи клієнтам завершити повний процес виробництва та ланцюг постачання від прототипу продукту до масового виробництва Serve. Покладаючись на потужну та гнучку виробничу фабрику для швидкого запуску продукту.
Під час цього процесу вам не потрібно розглядати складні системи ланцюга поставок і виробничі системи. Професійна команда з управління проектами координуватиме роботу з системою екологічного спільного ланцюга постачання заводської мережі на основі потреб вашої продукції на різних етапах для досягнення високої якості за умови ефективного завершення доставки продукції за низькими витратами. У той же час фабрика управляється цифровим способом, щоб створити цифровий і прозорий виробничий процес.
Протягом періоду виконання замовлення продукту спеціальний менеджер проекту та команда стежитимуть за всіма аспектами проекту протягом усього процесу. Клієнти можуть повністю зрозуміти хід виробництва, не звертаючись до кількох постачальників.
Mailin Electronics несе повну відповідальність за весь життєвий цикл продукту від проектування до вилучення продуктів або частин, забезпечуючи синхронізацію процесу виробництва з клієнтами в режимі реального часу, своєчасно повідомляючи та підтверджуючи ризики, які можуть виникнути під час виробничого процесу, а також надання професійних консультацій для забезпечення ефективного та якісного виготовлення проекту.
Турбота про співробітників і розвиток підприємства через таланти. Mailin Electronic Technology укладає з усіма співробітниками трудові договори на умовах, вищі за законодавство про трудові договори, встановлює гарантійну лінію для співробітників і мотивує видатних працівників за допомогою бонусів, премій та інших заходів; відповідно до характеристик промислових робітників нової ери, він покращує психологічне консультування, емоційний догляд, вирішення труднощів та інші системи догляду за працівниками; завдяки ефективній роботі серії платформ догляду створити гармонійну атмосферу «здоров’я, стабільності та розвитку». Група продовжує інноваційну модель професійної освіти, активно впроваджує політику «зарахування при працевлаштуванні» для співробітників, просуває стратегію «омолодження талантів», реалізує політику «перетворення заводів на кампуси, а заводів — на аудиторії», будує системи навчання. на різних рівнях і сприяє трансформації та вдосконаленню структури талантів. , щоб більшість працівників могли «мати амбіції, очікування та бачення». Використовуючи передову технологію групи та носій хмарної мережі, компанія буде створена як «фабрика з розвитку талантів», яка охоплюватиме всю фабрику та всіх співробітників.