Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. inapong'za kama mwanachama wa PCBA uzoefu wa usimamizi wa usanidi wa umeme, inapigia mafunzo ya kuendesha usanidi wote na mipango ya supply chain kutoka kwa prototype ya bidha hadi uzalishaji wa kiasi zaidi. Kupitia ufanisi mwingine na kifaa cha uzalishaji cha kuboresha bidha kwa haraka.
Katika mchakato huu, huna hitaji kuhakikisha viongozi vya supply chain na uzalishaji. Timu ya usimamizi wa mradi itahariri pamoja na mitandao ya uzalishaji za factory network ecological collaborative supply chain kulingana na hekima za bidha zenu katika makundi yoyote ili kupita kwa bidha bora na upole kabla ya kupita kwa bei rahisi. Hapa pia, kifaa kinatengenezwa kwa digital kujenga mchakato wa uzalishaji wa digital na transparent.
Wakati wa kujaza usimamizi wa bidhaa, mwanasheria wa mradi na timu yake itakuwa wanakufuatilia mbali zote za mradi wakipita kwa upande wote. Wanachama wanaweza kuchukua kifupi katika upya mbadala usio na kuwasiliana na wateja wengi.
Mailin Electronics inahusisha kwa makini uzito wa mradi wakati wa kuanza hadi kupunguza bidhaa au sehemu, kiongozi hapa kuhakikisha kuwa mchakato wa uzalishaji unaendelea kwa mchanganyiko wa wasio na wateja, kuhakikisha na kutambua marisiti ambayo yanaweza kuingia ndani ya mchakato wa uzalishaji kwa makini na kuboresha ushauri la kiserianavyo ili kuhakikisha uzalishaji wa mradi wenye thamani sana na uendeshaji.
Kuendesha wafanyakazi na kuinua biashara kwa kuboresha utalento. Mailin Electronic Technology inajiri ujumbe wa kazi na wote wafanyakazi pamoja na masharti yanayofanya zaidi ya idadi za sheria ya ujumbe wa kazi, inapigania mstari wa kifani cha wafanyakazi, na kuhariri wafanyakazi wenye uzuri kwa kupitia fedha, viatu na ukame mengine; kulingana na sifa za wanajamii katika asili mpya, inapong'aa usimamizi wa moyo, upole wa manane, usambazaji wa masukumo na jukumu nyingine za kuhariri wafanyakazi; kupitia operesheni ya mahali pa kuhariri, inavyotengeneza mawazo ya "usafi, usimamizi, na maendeleo". Kikundi pia kinaweza kutengeneza taasisi ya elimu ya kisokio, inapiga usimamizi wa "kupunguza kama mtoto" kwa wafanyakazi, inapendekeza usimamizi wa "kuongeza uzuri wa utalento", inapiga sheria ya "kubadilisha mitaa hadi viongozi, na mitaa hadi darasani", inajenga mfumo wa kujifunza kwa hatua mbalimbali, na inapendekeza badala na kuondoa katika uzurufu wa utalento., ili wengi wa wafanyakazi waweze "kuwa na nguvu, toleo, na mapato." Kwa kutumia teknolojia nzuri ya kikundi na kibao cha awali la awali, kampuni itajengwa kwa kuwa "viongozi wa utalento" linapokubaliana na kifani kamili na wafanyakazi wote.