Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. специализируется как передовой универсальный поставщик услуг по производству печатных плат, помогая клиентам завершить полный процесс производства и цепочку поставок от прототипа продукта до массового производства. Опираясь на сильную и гибкую производственную фабрику, можно добиться быстрого запуска продукта.
В ходе этого процесса вам не нужно учитывать сложные системы цепочки поставок и производственные системы. Профессиональная команда управления проектами будет координировать свои действия с системой экологической совместной цепочки поставок заводской сети, исходя из потребностей вашей продукции на разных этапах, для достижения высокого качества при условии эффективного и недорогого завершения доставки продукции. В то же время фабрика управляется в цифровом формате, что позволяет создать цифровой и прозрачный производственный процесс.
В течение периода выполнения заказа на продукцию специальный менеджер проекта и его команда будут следить за всеми аспектами проекта на протяжении всего процесса. Клиенты могут полностью понять ход производства без необходимости обращаться к нескольким поставщикам.
Mailin Electronics несет полную ответственность за весь жизненный цикл продукта от проектирования до исключения продуктов или деталей из списка, гарантируя, что ход производства синхронизируется с клиентами в режиме реального времени, своевременно сообщая и подтверждая риски, которые могут возникнуть в ходе производственного процесса, и предоставление профессиональных консультаций для обеспечения эффективного и качественного выполнения проекта.
Забота о сотрудниках и развитие предприятий через таланты. Mailin Electronic Technology заключает со всеми сотрудниками трудовые договоры на условиях, превосходящих трудовое законодательство, устанавливает гарантийную линию для сотрудников и мотивирует выдающихся сотрудников посредством бонусов, премий и других мер; в соответствии с характеристиками промышленных рабочих новой эпохи улучшается психологическое консультирование, эмоциональная помощь, разрешение трудностей и другие системы ухода за сотрудниками; за счет эффективной работы ряда платформ ухода создать гармоничную атмосферу «здоровья, стабильности и развития». Группа продолжает внедрять инновации в свою модель профессионального образования, активно реализует политику «зачисления при трудоустройстве» сотрудников, продвигает стратегию «омоложения талантов», реализует политику «превращения заводов в кампусы, а заводов в учебные классы», строит системы обучения на разных уровнях и способствует трансформации и совершенствованию структуры талантов. , чтобы большинство сотрудников могли «иметь амбиции, ожидания и видение». Используя передовые технологии группы и облачную сеть, компания превратится в «фабрику по выращиванию талантов», охватывающую всю фабрику и всех сотрудников.