Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. is gespecialiseerd als een geavanceerde one-stop PCBA-productiedienstverlener, die klanten helpt bij het voltooien van de volledige productie- en toeleveringsketen, van productprototype tot massaproductie. Vertrouwend op een sterke en flexibele productiefabriek om een snelle productlancering te realiseren.
Tijdens dit proces hoeft u geen rekening te houden met complexe supply chain-systemen en productiesystemen. Het professionele projectmanagementteam zal coördineren met het ecologische collaboratieve supply chain-systeem van het fabrieksnetwerk, gebaseerd op de behoeften van uw producten in verschillende stadia, om hoge kwaliteit te bereiken. Onder het uitgangspunt van het efficiënt en tegen lage kosten voltooien van de productlevering. Tegelijkertijd wordt de fabriek digitaal beheerd om een digitaal en transparant productieproces te creëren.
Tijdens de uitvoeringsperiode van de productorders zullen de toegewijde projectmanager en het team alle aspecten van het project gedurende het hele proces opvolgen. Klanten kunnen de voortgang van de productie volledig begrijpen zonder contact op te nemen met meerdere leveranciers.
Mailin Electronics is volledig verantwoordelijk voor de gehele productlevenscyclus, van ontwerp tot het verwijderen van producten of onderdelen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de voortgang van de productie in realtime wordt gesynchroniseerd met klanten, waarbij risico's die zich tijdens het productieproces kunnen voordoen tijdig worden gecommuniceerd en bevestigd, en het verstrekken van professioneel advies om een efficiënte en hoogwaardige productie van het project te garanderen.
Zorgen voor medewerkers en ondernemingen ontwikkelen via talenten. Mailin Electronic Technology tekent arbeidsovereenkomsten met alle werknemers met voorwaarden die superieur zijn aan de arbeidsovereenkomstenwet, stelt een garantielijn in voor werknemers en motiveert uitmuntende werknemers door middel van bonussen, prijzen en andere maatregelen; in overeenstemming met de kenmerken van industriële werknemers in het nieuwe tijdperk verbetert het de psychologische begeleiding, emotionele zorg, het oplossen van problemen en andere systemen voor de zorg voor werknemers; door de effectieve werking van een reeks zorgplatforms een harmonieuze sfeer van "gezondheid, stabiliteit en ontwikkeling" te creëren. De Groep gaat door met het innoveren van haar model voor beroepsonderwijs, implementeert actief het beleid van ‘inschrijving na indiensttreding’ voor werknemers, promoot de strategie van ‘verjonging van talent’, implementeert het beleid van ‘het veranderen van fabrieken in campussen en fabrieken in klaslokalen’, en bouwt opleidingssystemen op. op verschillende niveaus, en bevordert de transformatie en opwaardering van de talentstructuur. , zodat de meerderheid van de medewerkers ‘ambities, verwachtingen en visies kan hebben’. Met behulp van de superieure technologie en het cloudnetwerk van de groep zal het bedrijf worden uitgebouwd tot een ‘talentcultiveringsfabriek’ die de hele fabriek en alle werknemers omvat.