Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. sérhæfir sig sem háþróaðan einn-stöðva PCBA framleiðslu þjónustuaðila, sem hjálpar viðskiptavinum að ljúka framleiðslu og aðfangakeðju í fullu ferli frá frumgerð vöru til fjöldaframleiðslu Serve. Að treysta á sterka og sveigjanlega framleiðsluverksmiðju til að ná hraðri vörukynningu.
Í þessu ferli þarftu ekki að huga að flóknum aðfangakeðjukerfum og framleiðslukerfum. Faglega verkefnastjórnunarteymið mun samræma við verksmiðjunetið vistfræðilega samvinnu aðfangakeðjukerfi byggt á þörfum vara þinna á mismunandi stigum til að ná hágæða Undir þeirri forsendu að ljúka vöruafhendingu á skilvirkan hátt og með litlum tilkostnaði. Jafnframt er verksmiðjunni stjórnað stafrænt til að skapa stafrænt og gagnsætt framleiðsluferli.
Á uppfyllingartímabili vörupöntunar mun sérstakur verkefnastjóri og teymi fylgja eftir öllum þáttum verkefnisins í gegnum ferlið. Viðskiptavinir geta að fullu skilið framvindu framleiðslunnar án þess að þurfa að hafa samband við marga birgja.
Mailin Electronics ber fulla ábyrgð á öllu líftíma vöru frá hönnun til afskráningar á vörum eða hlutum, tryggir að framvinda framleiðslu sé samstillt við viðskiptavini í rauntíma, miðlar og staðfestir áhættur sem geta komið upp í framleiðsluferlinu tímanlega og veita faglega ráðgjöf til að tryggja skilvirka og vandaða framleiðslu á verkefninu.
Umhyggja fyrir starfsfólki og þróa fyrirtæki með hæfileikum. Mailin Electronic Technology skrifar undir vinnusamninga við alla starfsmenn með kjörum sem eru æðri vinnusamningalögum, setur ábyrgðarlínu fyrir starfsmenn og hvetur framúrskarandi starfsmenn með bónusum, verðlaunum og öðrum ráðstöfunum; í samræmi við einkenni iðnaðarstarfsmanna á nýju tímum bætir það sálfræðiráðgjöf, tilfinningalega umönnun, úrlausn erfiðleika og önnur umönnunarkerfi starfsmanna; með skilvirkum rekstri röð umönnunarvettvanga, skapaðu samfellda andrúmsloft „heilsu, stöðugleika og þróunar“. Samstæðan heldur áfram að endurnýja starfsmenntunarlíkan sitt, innleiðir á virkan hátt „innritun við atvinnu“ stefnuna fyrir starfsmenn, stuðlar að „endurnýjun hæfileika“ stefnu, innleiðir stefnuna um að „breyta verksmiðjum í háskólasvæði og verksmiðjum að kennslustofum“, byggir upp þjálfunarkerfi á mismunandi stigum og stuðlar að umbreytingu og uppfærslu hæfileikaskipulagsins. , þannig að meirihluti starfsmanna geti "hafið metnað, væntingar og framtíðarsýn." Með því að nota yfirburða tækni samstæðunnar og skýjanetflutningsaðila verður fyrirtækið byggt upp í „hæfileikaræktunarverksmiðju“ sem nær yfir alla verksmiðjuna og alla starfsmenn.