Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. se spécialise comme fournisseur avancé de services de fabrication PCBA en un seul endroit, aidant les clients à terminer le processus complet de fabrication et de chaîne d'approvisionnement, de la phase prototype du produit à la production en série. En s'appuyant sur une usine de production solide et flexible pour permettre un lancement rapide des produits.
Pendant ce processus, vous n'avez pas besoin de prendre en compte des systèmes complexes de chaîne d'approvisionnement et de fabrication. L'équipe de gestion de projet professionnelle coordonnera avec le réseau d'usines et le système collaboratif écologique de chaîne d'approvisionnement en fonction des besoins de vos produits à différentes étapes pour assurer une livraison de produits efficace et à faible coût, tout en maintenant une qualité élevée. En même temps, l'usine est gérée numériquement pour créer un processus de production numérique et transparent.
Pendant la période de réalisation de la commande produit, le responsable de projet dédié et son équipe suivront tous les aspects du projet de bout en bout. Les clients peuvent comprendre pleinement l'avancement de la production sans avoir à contacter plusieurs fournisseurs.
Mailin Electronics est entièrement responsable de l'ensemble du cycle de vie des produits, de la conception à la radiation des produits ou pièces, en s'assurant que l'avancement de la production est synchronisé avec les clients en temps réel, en communiquant et en confirmant rapidement les risques qui pourraient survenir pendant le processus de production, et en offrant des conseils professionnels pour garantir une fabrication efficace et de haute qualité du projet.
Prendre soin des employés et développer les entreprises grâce aux talents. Mailin Electronic Technology conclut des contrats de travail avec tous les employés, offrant des conditions supérieures à celles prévues par la loi sur les contrats de travail, met en place une ligne de garantie pour les employés, et motive les employés exceptionnels grâce à des primes, des récompenses et d'autres mesures ; en tenant compte des caractéristiques des travailleurs industriels de la nouvelle ère, elle améliore les systèmes de soutien psychologique, de prise en charge émotionnelle et de résolution des difficultés pour les employés ; grâce au fonctionnement efficace d'une série de plateformes de soutien, elle crée une atmosphère harmonieuse de « santé, stabilité et développement ». Le Groupe continue d'innover dans son modèle d'éducation professionnelle, met activement en œuvre la politique de « recrutement dès l'embauche » pour les employés, promeut la stratégie de « rajeunissement des talents », applique la politique de « transformer les usines en campus, et les ateliers en salles de classe », construit des systèmes de formation à différents niveaux, et favorise la transformation et la modernisation de la structure des talents, afin que la majorité des employés puissent « avoir des ambitions, des attentes et des visions ». En utilisant la technologie avancée du groupe et le support du réseau cloud, l'entreprise sera transformée en une « usine de formation des talents » couvrant toute l'usine et tous les employés.
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