Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. se spécialise en tant que fournisseur de services de fabrication de PCBA à guichet unique avancé, aidant les clients à compléter le processus complet de fabrication et de chaîne d'approvisionnement, du prototype de produit à la production de masse. S'appuyer sur une usine de production solide et flexible pour réaliser un lancement rapide du produit.
Au cours de ce processus, vous n’avez pas besoin de prendre en compte les systèmes de chaîne d’approvisionnement et les systèmes de fabrication complexes. L'équipe professionnelle de gestion de projet se coordonnera avec le système de chaîne d'approvisionnement collaboratif écologique du réseau d'usines en fonction des besoins de vos produits à différentes étapes pour atteindre une qualité élevée dans le but d'effectuer la livraison des produits de manière efficace et à faible coût. Dans le même temps, l’usine est gérée numériquement pour créer un processus de production numérique et transparent.
Pendant la période d'exécution des commandes de produits, le chef de projet et l'équipe dédiés suivront tous les aspects du projet tout au long du processus. Les clients peuvent pleinement comprendre l’avancement de la production sans avoir à contacter plusieurs fournisseurs.
Mailin Electronics est entièrement responsable de l'ensemble du cycle de vie du produit, de la conception à la radiation des produits ou des pièces, en veillant à ce que la progression de la production soit synchronisée avec les clients en temps réel, en communiquant et en confirmant les risques pouvant survenir au cours du processus de production en temps opportun, et fournir des conseils professionnels pour assurer une fabrication efficace et de haute qualité du projet.
Prendre soin des salariés et développer les entreprises grâce aux talents. Mailin Electronic Technology signe des contrats de travail avec tous les employés avec des conditions supérieures à la loi sur les contrats de travail, établit une ligne de garantie pour les employés et motive les employés exceptionnels par des primes, des prix et d'autres mesures ; selon les caractéristiques des travailleurs industriels de la nouvelle ère, il améliore le conseil psychologique, les soins émotionnels, la résolution des difficultés et d'autres systèmes de soins aux employés ; grâce au fonctionnement efficace d'une série de plateformes de soins, créer une atmosphère harmonieuse de « santé, stabilité et développement ». Le Groupe continue d'innover dans son modèle de formation professionnelle, met activement en œuvre la politique « d'insertion sur l'emploi » des salariés, promeut la stratégie de « rajeunissement des talents », met en œuvre la politique de « transformer les usines en campus et les usines en salles de classe », construit des systèmes de formation à différents niveaux, et favorise la transformation et la mise à niveau de la structure des talents. , pour que la majorité des salariés puissent « avoir des ambitions, des attentes et des visions ». Grâce à la technologie supérieure du groupe et à son réseau cloud, l'entreprise sera transformée en une « usine de culture des talents » couvrant l'ensemble de l'usine et tous les employés.
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