Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. se especializa como un proveedor integral avanzado de servicios de fabricación de PCBA, que ayuda a los clientes a completar el proceso completo de fabricación y la cadena de suministro, desde el prototipo del producto hasta el servicio de producción en masa. Confiar en una fábrica de producción sólida y flexible para lograr un rápido lanzamiento del producto.
Durante este proceso, no es necesario considerar sistemas complejos de cadena de suministro ni de fabricación. El equipo profesional de gestión de proyectos se coordinará con el sistema de cadena de suministro colaborativo ecológico de la red de fábricas en función de las necesidades de sus productos en diferentes etapas para lograr una alta calidad. Bajo la premisa de completar la entrega del producto de manera eficiente y a bajo costo. Al mismo tiempo, la fábrica se gestiona digitalmente para crear un proceso de producción digital y transparente.
Durante el período de cumplimiento del pedido del producto, el gerente de proyecto y el equipo dedicados realizarán un seguimiento de todos los aspectos del proyecto durante todo el proceso. Los clientes pueden comprender completamente el progreso de la producción sin tener que contactar a varios proveedores.
Mailin Electronics es totalmente responsable de todo el ciclo de vida del producto, desde el diseño hasta la exclusión de productos o piezas de la lista, garantizando que el progreso de la producción esté sincronizado con los clientes en tiempo real, comunicando y confirmando los riesgos que puedan surgir durante el proceso de producción de manera oportuna, y brindando asesoramiento profesional para garantizar una fabricación eficiente y de alta calidad del proyecto.
Cuidar a los empleados y desarrollar empresas a través del talento. Mailin Electronic Technology firma contratos laborales con todos los empleados con términos que son superiores a la ley de contratos laborales, establece una línea de garantía para los empleados y motiva a los empleados destacados a través de bonificaciones, premios y otras medidas; de acuerdo con las características de los trabajadores industriales de la nueva era, mejora el asesoramiento psicológico, la atención emocional, la resolución de dificultades y otros sistemas de atención a los empleados; mediante el funcionamiento eficaz de una serie de plataformas de atención, crear una atmósfera armoniosa de "salud, estabilidad y desarrollo". El Grupo continúa innovando su modelo de formación profesional, implementa activamente la política de "inscripción al empleo" para los empleados, promueve la estrategia de "rejuvenecimiento del talento", implementa la política de "convertir las fábricas en campus y las fábricas en aulas", construye sistemas de formación a diferentes niveles, y promueve la transformación y mejora de la estructura del talento. , para que la mayoría de los empleados puedan "tener ambiciones, expectativas y visiones". Utilizando la tecnología superior del grupo y el operador de red en la nube, la empresa se convertirá en una "fábrica de cultivo de talentos" que cubrirá toda la fábrica y a todos los empleados.
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