Firma Zhejiang Mailin Electronic Technology Co., Ltd. se specializuje jako pokročilý poskytovatel jednoznačné služby výroby PCBA, který pomáhá zákazníkům dokončit celkový proces výroby a dodavatelské řetězce od prototypu produktu po hromadnou výrobu. Díky silné a pružné výrobní továrně je možné dosáhnout rychlého spuštění produktu.
Během tohoto procesu nemusíte brát v úvahu komplexní systémy dodávek a výrobní systémy. Profesionální tým projektového managementu bude koordinovat sítí továrenské ekologické spolupracujícího systému dodávek na základě potřeb vašich produktů v různých fázích, aby bylo možné za předpokladu kvality efektivně dokončit dodávku produktů nízkými náklady. Zároveň je továrna spravována digitalizovaně, aby se vytvořil digitální a průhledný výrobní proces.
Během období splnění objednávky produktu bude věnovaný manažer projektu a tým sledovat všechny aspekty projektu po celou dobu. Zákazníci mohou plně pochopit průběh výroby bez nutnosti kontaktovat více dodavatelů.
Mailin Electronics nese plnou odpovědnost za celý životní cyklus produktu od návrhu po odebrání produktů nebo součástek z trhu, zajistí, aby byl průběh výroby synchronizován s klienty v reálném čase, a včas komunikuje a potvrzuje rizika, která mohou vzniknout během výrobního procesu, přičemž poskytuje profesionální rady k zajištění efektivní a kvalitní výroby projektu.
Pečování o zaměstnance a rozvoj podniků prostřednictvím talentů. Mailin Electronic Technology uzavírá s všemi zaměstnanci pracovní smlouvy se zárukami lepšími než ty stanovené v zákoně o pracovních smlouvách, vytváří záruční linii pro zaměstnance a motivuje vynikající zaměstnance pomocí bonusů, cen a dalších opatření; podle charakteristik průmyslových dělníků v nové éře zdokonaluje systémy psychologického poradenství, emocionální péče a řešení obtíží pro zaměstnance; prostřednictvím efektivního provozu řady pečovných platform vytváří harmonickou atmosféru "zdraví, stability a rozvoje". Skupina neustále inovuje svůj model profesního vzdělávání, aktivně prosazuje politiku "přijetí do školy při nástupu do práce" pro zaměstnance, podporuje strategii "obnovy talentů", implementuje politiku "transformace továren v kampusy a továrny v třídy", vytváří výcvikové systémy na různých úrovních a podporuje transformaci a upgradování struktury talentů, aby mohli většina zaměstnanců "mít ambice, očekávání a vizionářství". Pomocí skupiny vyvinuté technologie a cloudu síťového nosiče bude společnost postavena jako "výcviková továrna pro talenty" pokrývající celou továrnu a všechny zaměstnance.